Назначьте меня стрелочником!

подчиненный и начальник

Я страшно невезучая. В моей организации нет человека, который не опаздывал бы на работу, но стоит проспать мне — тут же получу строгий выговор с занесением в личное дело. В рабочее время все пользуются служебным телефоном, чтобы поболтать с подругами или узнать, как дела у детей, но начальник отдела вычисляет меня, И на общем собрании за недоделанный отчет разбирают именно меня — обязательно моя непосредственная начальница доложит шефу, что причина всех происходящих на предприятии неприятностей кроется именно во мне. Мне кажется, невезение началось еще в школе. Как наяву вижу: учительница распекает класс за сорванный урок. Все сидят, потупив глаза, только я честно смотрю в лицо классной дамы. Постепенно ее монолог в никуда превращается в обращенную ко мне гневную речь. Я пытаюсь оправдываться — и зарабатываю запись в дневник. Тридцать лет спустя я так же открыта и прямолинейна. И по-прежнему часто выступаю в роли козла отпущения. Рядом со мной всегда есть коллеги, которые меня недолюбливают: правда глаза колет! Они и докладывают начальству о моих мнимых и настоящих недостатках…

Вероника Н.

Прямолинейность и открытость — это достоинства, которые не всегда уместно выпячивать в рабочее время, — подтверждает психолог Ирина Кузнецова. — С 9 до 18 самыми заметными качествами сотрудника должны стать инициативность, исполнительность, креативность, обязательность. А умение говорить правду пригодится в другой обстановке. Чтобы улучшить отношения со строгим начальником, я посоветовала бы Веронике придерживаться трех правил:

Никогда не говорить от своего имени, если начальник не спрашивает конкретно ваше мнение. Если вы беретесь высказываться от имени группы людей, хорошенько продумайте свое выступление, посоветуйтесь с коллегами и подкрепите свое мнение именами нескольких людей, которые это мнение разделяют.

При беседе с шефом, особенно если он не в духе, никогда не отвечайте на риторические вопросы. Напоминаю, что риторический вопрос — тот, который не нуждается в ответе. Если начальник восклицает «Ну разве можно так халатно относиться к своим обязанностям?!» — не пытайтесь возражать ему или, еще хуже, вторить в таком же сокрушенном тоне. Ваш ответ, скорее всего, будет воспринят как издевательство.

Когда вас распекают, не смотрите в глаза начальству. Опустите свой честный взгляд вниз и подсчитайте, сколько цветочков и пылинок на ковре шефа. А лучше всего — заведите себе блокнотик, и во время приближения бури чертите в нем, словно делаете пометки на будущее.

Ну а в отношениях с коллегами действует простое правило: относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы они относились к вам. Вам ведь не хочется ежедневно слышать перечень своих недостатков и полный список допущенных в прошлом ошибок?

На всякий случай

Говорят, от козней врагов и недругов защищает заговор, который следует читать на свечи под Рождество 12 раз подряд: «Как эта свеча сгорает, воск перед ней, сгорая, опадает, так бы мои недруги повалились предо мной и попадали. Дай моим супостатам и супротивникам заячье сердце и Киселевы ноги.

Как эта свеча горит, догорает, так и враги мои пусть горят, пропадают.

И буду я над всеми пан и царь. Аминь».

Наши предки в трудные минуты обращались к ангелу-хранителю со словами:

«Ангел мой, сохранитель мой! Сохрани мою душу, укрепи мое сердце на всяк день, на всяк час, на всяку минуту. Поутру встаю, росой умываюсь, пеленой обтираюсь Спасова Пречистаго образа. Враг-сатана, отшатнись от меня на сто верст — на тысячу, на мне есть крест Господень!»

Как достигнуть гармонии в отношениях

Автоматические импульсы борьбы-или-бегства влияют на наше поведение, даже когда нашим жизням ничего не угрожает. Когда мы чувствуем, что наши интересы или социальный статус находится под угрозой, мы можем реагировать неосознанно, чтобы защитить и сохранить свое положение, прежде чем осознаем, что делаем. Обычно такое поведение усугубляет наши проблемы, повышая уровень конфликтности... ⇒